1.组织编制公司人力资源管理的相关制度、上报总经理批准。
2.执行人力资源管理的各项制度，并组织落实，适时修正。
3.依据公司各部门需求制订员工招聘计划。
4.通过各大招聘平台、推荐、校园招聘等形式招聘新员工。
5.组织招聘信息的起草和招聘的发布。
6.进行简历筛选、聘前测试、组织面试、复试择优录用新员工。
7.办理人员录用的相关手续等工作。
8.负责内部培训及内部制度和课件的培训。
9.与外部培训单位建立良好关系，根据公司业务需求组织员工进行外部培训。
10.不定期组织各部门实施员工绩效考核及方案编制修改等。
11.根据公司对员工晋升进行考核及评估。
12.了解公司内部员工对目前薪酬状况满意程度。
13.了解电商行业整体薪酬水平与同行业市场平均薪酬水平。
14.引进具有竞争力的薪酬管理体系，组织制定公司薪酬政策和制定薪酬调整方案。
15.根据公司的薪酬管理制度、员工出勤情况、各福利进行每月考勤汇编。
16.及时为员工按规定办理各种保险手续。
17.根据劳动部门的规定组织制定公司签订劳动合同。
18.完善内部员工沟通渠道，处理员工投诉和公司内部劳资纠纷。
19.向员工提供有关公司文化、规章制度、及时更新和维护员工资料和档案。
20.策划各类公司文化活动、丰富员工业余生活、组织户外活动（如：团队聚餐、唱K、烧烤、生日派对、女王节、6.18、双十一、年会、下午茶、启动大会等活动）
21.负责公司人力资源信息的上传下达工作。
22.兼顾行政相关工作。
23.对接相关政府单位部门沟通、协调工作。