1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、利用各种招聘渠道发布招聘信息；
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
5、进行聘前测试和简历甄别工作；
6、组织和执行招聘计划，包括通知和安排面试等；
7、员工各类人事手续办理，包括员工录用手续、人事合同签订，人事关系转移；
8、员工档案管理并及时更新；
9、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
10、维护和招聘渠道的关系，及时发布招聘广告，管理招聘信息；
11、做好新员工的入职培训和成长跟踪；
12、协助做好每月绩效考核表单的收集；
13、完成上级安排的其他工作。